Förderverein der BTU Cottbus e.V.
Forschung zu Technikstress erhält Forschungstransferpreis 2010
Förderverein der BTU Cottbus vergibt erstmalig den mit 2000 Euro dotierten Preis
Am 5. Juli 2010 vergab der Förderverein der BTU erstmals den mit 2.000 € dotierten Forschungstransferpreis. Der Preis ging an das Team um PD Dr. paed. Dr.-Ing. habil. Annette Hoppe für deren Forschung zum Thema „Technikstress“ auf dem Gebiet der Arbeitswissenschaft/Arbeitspsychologie. Das Projekt wurde in geheimer Abstimmung der Mitgliederversammlung des Fördervereins unter den drei Finalisten ausgewählt. Alle drei Teams hatten unmittelbar vor der Abstimmung die Gelegenheit genutzt, ihre Forschungsarbeiten und ihre Kooperationen mit regionalen Unternehmen dem Förderverein zu präsentieren.
Ziele des Projektes „Technikstressforschung“ des Lehrgebiets Arbeitswissenschaft/ Arbeitspsychologie unter Leitung von PD Dr. paed. Dr.-Ing. habil. Annette Hoppe sind die Optimierung von Arbeitsplätzen und Prozessabläufen zur Vermeidung oder Reduzierung von negativen Beanspruchungen durch die moderne Technik. Seit 200 untersucht ein Team von Nachwuchswissenschaftlern, wie „Technikstress“ entsteht und wie er vermieden oder reduziert werden kann. Ergebnis ist ein Leitfaden, mit dem Wartenarbeitsplätze in Kraftwerken und Feuerwehrleitstellen optimal geplant werden können. Ein Erklärungsmodell für die Aus- und Weiterbildung wurde entwickelt, um Nutzern und Herstellern die positiven (wie z.B. Anregung) und negativem Effekte (wie z.B. Überforderung durch Reizüberflutung) des Einsatzes moderner Technik deutlich zu machen.
Als weitere Projekte erreichten die Finalrunde:
Projekt „Sanierung von Tagebauseen durch Applikation von Kalk-Suspension über getauchte Schwimmleitungen mit Düsen“ des Lehrstuhls Wassertechnik und Siedlungswasserbau
Leitung: Dr.-Ing. Volker Preuß
Projekt „Effiziente Personaleinsatzplanung auf der Basis prognostizierter Anruferzahlen“ des Lehrstuhls Rechnungswesen und Controlling
Leitung: Prof. Dr. Katja Schimmelpfeng, Dipl.-Kffr. Ute Krüger
Alle drei wurden in einem Auswahlverfahren aus insgesamt zehn eingereichten Beiträgen nominiert.
Mit der Vergabe eines Forschungstransfer-Preises verfolgt der Förderverein der BTU Cottbus das Ziel, besonders herausragende und beispielhafte Projekte auszuzeichnen, in denen Mitglieder der BTU Cottbus den regionalen und überregionalen umsetzungsorientierten Forschungstransfer befördern.
Der Förderverein unterstützt Wissenschaft, Forschung und Lehre an der BTU durch Hochschulprojekte. Dazu gehört die jährliche Vergabe von Universitätspreisen für die beste Dissertation sowie die besten Bachelor- und Masterarbeiten. Ebenfalls werden Projekte der Studierenden finanziell unterstützt. Dem Förderverein liegt besonders am Herzen, den Dialog zwischen der BTU einerseits und der Wirtschaft, Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit andererseits zu fördern und auszubauen.
Dr. Hermann Borghorst, Vorsitzender des Fördervereins; Prof. Dr. Katja Schimmelpfeng, Lehrstuhl ABWL und Besondere des Rechnungswesens und des Controlling; Ute Krüger, Akademische Mitarbeiterin Lehrstuhl ABWL und Besondere des Rechnungswesens und des Controlling; PD Dr. Annette Hoppe - Lehrgebiet Arbeitswissenschaft/Arbeitspsychologie Roberto Kockrow, Akademischer Mitarbeiter - Lehrgebiet Arbeitswissenschaft/Arbeitspsychologie; Dr. Volker Preuß, Akademischer Mitarbeiter, Lehrstuhl Wassertechnik und Siedlungswasserbau; Prof. Daniel Baier, Stellvertretender Vorsitzender des Fördervereins (v. re.)
