Grundlage für den Erfolg als zertifizierte familiengerechte Hochschule war die von Beginn an konstruktive und zielorientierte Zusammenarbeit der Projektverantwortlichen
mit der Hochschulleitung und dem Studentenwerk Frankfurt (Oder). Höhepunkte der Projektaktivitäten waren der Strategie-Workshop am 2. Februar
2009 und der Auditierungsworkshop am 23. März 2009. Dazu wurde eine Arbeitsgruppe aus Vertreterinnen und Vertretern der Hochschulleitung (Vizepräsident
für Lehre, Personalentwicklung und wissenschaftliche Weiterentwicklung sowie Kanzler), des Personalrats, der Personalabteilung, der akademischen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, des Studierendenrates, der Studienberatung, des Studentenwerkes und der Gleichstellungsbeauftragten gebildet.
Im Mittelpunkt der Workshops standen insbesondere die Diskussion und Erarbeitung der Ziele und Maßnahmen in den neun Handlungsfeldern des Audits Familiengerechte
Hochschule, die Besprechung der Vorgehensweise, die Vorbereitung der Dokumente für die Begutachtung, sowie die Festlegung der
Umsetzungsstruktur und die Benennung der Ansprechpartnerinnen und -partner für die Umsetzung.
Schwerpunkt der Projektarbeit war die Erstellung der umfangreichen Auditierungsdokumente (insbesondere Informationen zu den Handlungsfeldern, Informationen
zur Hochschule, Kurzporträt der Hochschule, Zielvereinbarung mit der Hochschulleitung). Des Weiteren wurde das Portal »Familie» auf der Internet-
Startseite der BTU Cottbus bedeutend ausgebaut und aktualisiert, beispielsweise mit weiteren Informationen und Hinweisen für Bedienstete und Studierende mit
Kindern sowie für pflegende Angehörige: www.tu-cottbus.de / familie

Zu den bereits umgesetzten und laufenden Maßnahmen gehören unter anderem:

• Fortführung familienbewusster Flexibilität von Arbeitszeit
• Projekt Diversity Management (mehr Infos)
• Information und Beratung bediensteter und studierender Eltern und pflegender Angehöriger durch Studentenwerk, Studienberatung, Studierendensekretariat, Studierendenrat, Personalwesen und Gleichstellungsbeauftragte
• Kinderbetreuungsangebote für Beschäftigte und Studierende in der auf 120 Plätze ausgebauten campusnahen KiTa (2009)
• Kinderecke und „Kinderbibliothek“ (Mini-Bibliothek) im IKMZ
• Eltern-Kind-Zimmer im Hauptgebäude
• Wickelräume im Foyer der Mensa, im Hauptgebäude (Erdgeschoss und 4. Etage) und im Erdgeschoss des LG 3A
• kindgerechte und familienfreundliche Ausgestaltung der Mensa (Toilettensitze für Kinder)
• umfangreiche Angebote des Hochschulsports und der Zentralstelle für Weiterbildung
• Projekt »Mentoring für Frauen» für Studentinnen und Promovendinnen
• Projekt »PROFEM – professura feminea» für Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zu einer Professur
• Projekt »MINT für Frauen» (Schülerinnenwoche)
• »KinderCampus», »SchülerCampus» und »AbiCampus»
• »Senioren-Uni»
• Nacht der kreativen Köpfe
• modulares Führungskräftetraining für Frauen
• familiengerecht ausgestattete und sanierte Wohnheime in unmittelbarer Campusnähe
• Teilzeitstudienordnung
• Teilzeitstudiengang »Wirtschaftsrecht für Technologieunternehmen»
• Begrüßungsgeld des Studierendenrates für Babys von Studierenden (100 EURO pro Kind)
• Bereitstellung von Notebooks für studierende Eltern
• Elternnetzwerk des Studierendenrates mit regelmäßigen Elterntreffen (mehr Infos)
• Projekt "Lernpatenschaften" (mehr Infos)
• Projekt "Kaupelbörse" (mehr Infos)
• Initiative des StuRa und des Büros der GBA zur Gewinnung von ehrenamtlichen „Betreuungspaten und -patinnen“ im Rahmen der Seniorenuniversität der BTU Cottbus (Wunschgroßelterndienst)
• Implementation eines ganzheitlichen Konzeptes zum Gesundheitsmanagement (mehr Infos)
• Familienfreundliches Unternehmen der Stadt Cottbus 2010