audit familiengerechte hochschule
Im Juni 2009 wurde die Brandenburgische Technische Universität Cottbus im audit familiengerechte hochschule zertifiziert.
Am 17. Juni 2009 verlieh die damalige Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Ursula von der Leyen, der BTU Cottbus das Zertifikat zum»audit familiengerechte hochschule». Damit werden der Cottbuser Universität nicht nur eine familienbewusste Personalpolitik, sondern auch familiengerechte Studienbedingungen für ihre Studierenden bescheinigt. Mit dieser Auszeichnung wurden die mehrjährigen Anstrengungen der BTU Cottbus zur Realisierung familienorientierter Arbeits- und Studienbedingungen gewürdigt, und gleichzeitig werden erneute Aktivitäten gefordert, um nach einer erfolgreichen Re-Auditierung das Zertifikat weitere drei Jahre tragen zu dürfen. Die bereits umgesetzten, die laufenden und die geplanten Maßnahmen betreffen sowohl die Bediensteten im akademischen Bereich und in der Universitätsverwaltung als auch die Studierenden. Sie haben nicht nur Betreuungsangebote für Kinder, sondern auch pflegebedürftige Angehörige im Fokus und sind damit eine wichtige Voraussetzung für die familiengerechte Gestaltung von Arbeits- und Studienbedingungen.
Das Ziel der Auditierung an der BTU Cottbus
Das Hauptziel des audit besteht darin, eine verlässliche und nachhaltige Balance zwischen den dienstlichen Interessen der Universität und den familiären Interessen der Beschäftigten und Studierenden zu gewährleisten. Dazu hat sich die BTU Cottbus das Ziel gesetzt, die Attraktivität des Studiums technischer und naturwissenschaftlicher Studiengänge und einer Karriere für Frauen im wissenschaftlichen Bereich sowie im technischen und im Verwaltungsbereich zu erhöhen.Ein Schwerpunkt ist zudem der Abbau von Karrierehemmnissen für Studierende sowie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit Familienaufgaben durch eine bessere und flexiblere Abstimmung von Anforderungen in Studium, Beruf und Familie. Ein weiteres Ziel besteht in der Erhaltung und Förderung der Potenziale der Beschäftigten mit Familienaufgaben im administrativ-technischen Bereich. Die Entwicklung familienbewusster Maßnahmen wird als Querschnittsaufgabe wahrgenommen.
Die Handlungsfelder
Die neun Handlungsfelder sind an der BTU Cottbus durch folgende Maßnahmen unterlegt.
- Arbeitszeit (
Handlungsfeld 1) - Arbeitsorganisation ( Handlungsfeld 2)
- Arbeitsort ( Handlungsfeld 3)
- Informations- und Kommunikationspolitik ( Handlungsfeld 4)
- Führungskompetenz ( Handlungsfeld 5)
- Personalentwicklung ( Handlungsfeld 6)
- Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen ( Handlungsfeld 7)
- Service für Familien ( Handlungsfeld 8)
- Studium und weitere wissenschaftliche Qualifizierung ( Handlungsfeld 9)
Zugleich gibt das Audit Impulse für neue Strategien und Maßnahmen in den entsprechenden Handlungsfeldern. Dabei ist es nicht entscheidend, möglichst viele Ziele und Maßnahmen zu vereinbaren. Vielmehr liegt das Ziel der Auditierung darin, für die einzelne Hochschule ein stimmiges Gesamtkonzept zu entwickeln und Familienbewusstsein langfristig in der Hochschule zu verankern.
Weiterführende Informationen zur Auditierung als pdf-Downloads Kurzporträt der BTU Cottbus Zielvereinbarung zur Erlangung des Zertifikats Zertifikat der BTU Cottbus 2009
