Chancen auf dem Arbeitsmarkt

Die BTU hat ein Career-Center, das Praktika und Jobs vermittelt (z.B.durch  Jobmessen). Daneben wird Know-how für Studierende vermittelt, werden Seminare für sogenannte weiche Kompetenzen für Studium und Beruf organisiert (Zusatzqualifikationsangebot) usw.

Das Career-Center harbeitet unter anderem mit der  Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt (KOWA) zusammen (unterstützt von der Hans-Böckler-Stiftung). Ein gemeinsames Projekt war zum Beispiel laFEMME, ein Projekt für junge qualifizierte Frauen unter 35 Jahren und Unternehmen in der Region (siehe  Projektseite).

Technische Ausgründungen der BTU ( BRAVIS,  Softwaretomographie,  Simulario), Filialen von Software-Häusern und kleinere Software-Firmen (teilweise von Absolventen der BTU gegründet) bieten Arbeitsplätze direkt in Cottbus. 

Bundesweit ist nach wie vor eine große Nachfrage an Absolventen im IT-Bereich festzustellen. Dies wird zum Beispiel im der  Pressemitteilung vom 11. Mai 2010 des  Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.  dokumentiert.

Das  Informationssystem Studienwahl und Arbeitsmarkt (ISA) hat eine ähnliche einschätzung für den  Bereich Informatik.

Besondere Anstrengungen werden unternommen, um den Frauenanteil bei den IT-Berufen zu erhöhen:

•  Mentoring für Frauen, eine Initiative der brandenburgischen Hochschulen.
•  Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit: Die verstärkte Nutzung der Potenziale von Frauen zur Gestaltung der Informationsgesellschaft und der Technik sowie die Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern fördert das Kompetenzzentrum Technik-Diversity- Chancengleichheit mit seinen bundesweiten Aktivitäten. Auf denen Internetseiten wird über die aktuellen Themen und Projekte informiert
•  BrISaNT (Brandenburger Initiative Schule und Hochschule auf dem Weg zu Naturwissenschaft und Technik) BrISaNT will Schülerinnen, Schüler, Lehrkräfte und Eltern in der naturwissenschaftlichen oder technischen Studien- und Berufs-wahlorientierung im Land Brandenburg begleiten
•  Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen Der nationale Pakt zwischen Politik, Wirtschaft und Wissenschaft soll das Bild der MINT-Berufe in der Gesellschaft verändern, junge Frauen für naturwissenschaftliche und technische Studiengänge begeistern sowie Hochschulabsolventinnen für Karrieren in der Wirtschaft zu gewinnen. Der Pakt ist Bestandteil der Qualifizierungsinitiative der Bundesregierung "Aufstieg durch Bildung".
  
  

Ausgewählte Meldungen zu diesem Thema

• Sächsische Zeitung
  •  Sächsische Zeitung vom 7. Mai 2011:
    23583 freie Informatik-Stellen 
    Berufe mit Aussicht 
    Vor allem in der Software-Entwicklung und IT-Sicherheit werden Fachkräfte gesucht.
• Gesellschaft für Informatik e.V.  (GI) 
  •  GI Pressemitteilung vom 25. November 2011:
    18% mehr Erstsemester in der Informatik - Berufsaussichten weiterhin exzellent
  •  GI Pressemitteilung vom 24. November 2010:
    Studienanfängerzahlen in der Informatik steigen - Berufsaussichten weiterhin exzellent
•  MINT Zukunft schaffen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik)
  •  MINT-Meter
    Aktuelle Zahlen zur MINT-Lücke
  •  Aktueller Fachkräfteengpass im MINT-Segment:
    Die MINT-Fachkräftelücke, die sich aus der Differenz der Vakanzen und der Arbeitslosigkeit im MINT-Segment berechnet, wird in  hier dargestellt. ...
  •  MINT Trendreport 2011   Zehn gute Gründe für ein MINT-Studium
    Autoren: Christina Anger / Oliver Koppel / Axel Plünnecke, Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW), Wissenschaftsbereich Bildungspolitik und Arbeitsmarktpolitik 
•  BITKOM Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 
  •  BITKOM 20. Oktober 2011:
    38.000 offene Stellen für IT-Experten
     * Bedarf an IT-Fachkräften in der Wirtschaft deutlich gestiegen
     * Gehälter in der Hightech-Branche legen um fast 5 Prozent zu
     * Kempf: „Reformen in der Bildungs- und Zuwanderungspolitik forcieren“
  •  BITKOM 18. Mai 2011:
    BITKOM-Branche im Stimmungshoch 
     * 78 Prozent der Hightech-Firmen verzeichnen Umsatzplus 
     * Beschäftigungsboom: Zwei Drittel der Firmen schaffen zusätzliche Jobs 
     * Energiewende erfordert Milliarden-Investitionen in intelligente Stromnetze
    "[...] Wieder deutlich verschärft hat sich das Problem des Fachkräftemangels: 59 Prozent der Unternehmen geben an, dass der Expertenmangel ihre Geschäftstätigkeit bremst. [...]" 
  •  BITKOM 18. Mai 2011:
    BITKOM startet Initiative „Frauen in die IT“
     * Freiwilliger Kodex und praktische Hilfen für Unternehmen
     * Spitzentreffen von Politik und Wirtschaft zur Frauenquote 
     "[...] Die Initiative soll sowohl einen Beitrag zur Chancengleichheit als auch zur Linderung des Fachkräftemangels in der Hightech-Branche leisten. [...]" 
  •  BITKOM 11. Mai 2010:
    BITKOM rechnet mit stabilem Arbeitsmarkt
    * 846.000 Beschäftigte in der ITK-Branche
    * ITK-Branche zweitgrößter Arbeitgeber in der deutschen Industrie
    * Nach wie vor fehlen Tausende Spezialisten
• Verein Deutscher Ingenieure e.V.  (VDI)
  •  VDI-Pressekonferenz zur CeBIT 2012: 
    Über 30.000 offene Stellen für Informatiker
    Mangel an IT-Fachkräften gefährdet Deutschlands Wettbewerbsfähigkeit
    [Beschreibung Arbeitsmarktsituation]    Statement
  •  VDI-Pressekonferenz zur CeBIT 2011: 
    Schadet der Fachkräftemangel dem IT-Standort Deutschland?
    [Beschreibung Arbeitsmarktsituation]
  •  VDI-Pressekonferenz zur CeBIT 2010:
    IT-Fachkräfte trotz Krise gefragt?
    [Beschreibung Arbeitsmarktsituation]
• Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände  (BDA)
  •  BDA, BDI gemeinsame Pressemitteilung 14. April 2011:
    Thomas Sattelberger zum Girls’ Day: Naturwissenschaftlich-technische Berufe sind attraktiv und gut bezahlt 
    "[...] Mit unserer Initiative „MINT Zukunft schaffen“ werben wir um mehr junge Menschen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen. Hier fehlen den Unternehmen momentan mehr als 117.000 Fachkräfte. [...]"