Abgeschlossene Forschungsarbeiten

ausgewälte Arbeiten aus unseren aktuellen Forschungsgebieten

Habilitationen/ Promotionen

• (Binkowski) "Untersuchungsmethodik zur operatorbezogenen Auslegung der Klimabedingungen in Leitwarten." (Dissertationsschrift 04/ 2011)
  
  
• (Hoppe) "Technikstress - Theoretische Grundlagen, Praxisuntersuchungen und Handlungsregularien." (Habilitationsschrift 06/ 2009) 
  
  

Master- und Diplomarbeiten

• (Boblenz) "Erfassung von Lärm im Arbeitsschutz" (Diplomarbeit 12/11)
  
  
• (Hiersick-Anders) "Erstellung eines Arbeitsschutzkonzeptes für eine sichere und ergonomische Gestaltung am Beispiel einer Lagerhalle" (Diplomarbeit 07/ 2009)
  
  
• (Schwedt) "Erstellung eines Kompetenzprofils mit Hilfe eines Fragebogens für die Arbeit an komplexen technischen Arbeitsplätzen - dargestellt am Beispiel des Leitstandsfahrers" (Diplomarbeit 06/ 2008)
  
  
• (Rudolph) "Technikstress - eine Belastungskomponente bei der Gestaltung von Kraftwerks-Blockwarten" (Diplomarbeit 06/ 2007)
  
  
• (Günther) "Technikstress - eine Belastungskomponente bei der Gestaltung moderner Notruf-Leitstellen" (Diplomarbeit 10/ 2006)
  
  
• (Werk) "Untersuchung zu Technikstressoren in der modernen Arbeitswelt an ausgewählten Büroarbeitsplätzen" (Diplomarbeit 03/ 2006)
  
  
• (Binkowski) "Firmenphilosophie und -kultur im öffentlichen Dienst am Beispiel ausgewählter Hochschulen" (Diplomarbeit 06/ 2004)
  
  

Bachelorarbeiten

• (Jackstin) "Der Einfluss der Schichtarbeit auf die psychische Beanspruchung von Mitarbeitern an industriellen Arbeitsplätzen" (12/2011)
  
  
• (Siegel) "Die Bedeutung von Personalführung und Mitarbeiterkommunikation für den betrieblichen Arbeitsschutz" (12/2011)
  
  
• (Pipka) "Kosten von Prävention und Nachsorge – Die Bedeutung von gesund erhaltenden Maßnahmen in Institutionen im Hinblick auf den demografischen Wandel in Deutschland" (12/2011)
  
  
• (Orth) "Analyse der Informationswahrnehmung im peripheren Blickfeld mittels Eye-Tracking-System" (11/2011)
  
  
• (Schuster) "Die Implementierung des Arbeitsschutzes in das Projektmanagement" (10/2011)
  
  
• (Neidenberger) "Zukunftsweisende Konzepte für die Beleuchtungsgestaltung in Innenräumen am Beispiel von Großraumbüros" (10/2011)
  
  
• (Rothe) "Der Einfluss des Führungsstils auf die Mitarbeitermotivation" (10/2011)
  
  
• (Jüngling) "Die Methode des pupillometrischen Schläfrigkeitstests (PST) im Vergleich mit der Herzratenvariabilität (HRV) zur Messung psychischer Beanspruchung am menschlichen Körper" (09/2011)
  
  
• (Monien) "Ergonomische Anforderungen an Arbeitsstätten in Baustellencontainern" (09/2011)
  
  
• (Pirl) "Thermische Einflüsse durch globale Umweltveränderungen bei der Arbeit im Freien" (09/2011)
  
  
• (Haack) "Diversity-Trainings als Instrument der Implementierung von Diversity-Management im Unternehmen" (Bachelorarbeit 05/2011)
  
  
• (Jüttner) "Ergonomische Gestaltung von Software unter Berücksichtigung von Technikstress" (Bachelorarbeit 05/2011)
  
  
• (Perschke) "Psychische Belastung durch Unternehmenskultur" (Bachelorarbeit 05/2011)
  
  
• (Wehder) "Wirkung der Arbeitszeitflexibilisierung auf die Work-Life-Balance von erwerbstätigen Eltern" (Bachelorarbeit 04/2011)
  
  
• (Gerbeth) "Altersdifferenzierter Kompetenzvergleich nach Erpenbeck und Heyse in der sozialtherapeutischen Gruppe" (Bachelorarbeit 04/2011)
  
  
• (Staschel) "Analyse der Kommunikationsstrukturen mit Hilfe einer Mitarbeiterbefragung und Ableitung von Optimierungsvorschlägen am Beispiel der Aperto AG" (Bachelorarbeit 03/2011)
  
  
• (Thomas) "Analyse der Unternehmensphilosophie von General Electric unter der Führung von Jack Welch mit Hilfe des McKinsey-7S-Modells" (Bachelorarbeit 01/2011)
  
  
• (Scheibe) "Interne Unternehmenskommunikation - Hierarchische Kommunikationsprozesse in der Teamentwicklung" (Bachelorarbeit 10/ 2010)
  
  
• (Junghans) "Akzeptanz von Automatisierung im Dienstleistungsbereich" (Bachelorarbeit 10/ 2010)
  
  
• (Laatz) "Nachwuchsführungskräfteentwicklung - Eine vergleichende Betrachtung des Mentorings und des Coachings an Hochschulen an ausgewählten Beispielen der Förderung weiblicher Führungskräfte" (Bachelorarbeit 10/ 2010)
  
  
• (Klenner) "Unternehmenskultur als Handlungsrahmen für ein integratives Diversity Management" (Bachelorarbeit 05/ 2010)
  
  
• (Ma Lin) "Biometrische Messverfahren" (Bachelorarbeit 04/ 2010)
  
  
• (Knobloch) "Analyse des Hirndominanz-Modells als Grundlage einer Methode zur Führungskompetenzbestimmung – Ermittlung eines Persönlichkeitsprofils für Führungskräfte mit Hilfe des Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI)" (Bachelorarbeit 10/ 2009)
  
  

Studienarbeiten

• (Pipka) "Eine Betrachtung des Gesundheitsmanagements in Unternehmen unter dem Aspekt des demografischen Wandels in Deutschland" (07/2011)
  
  
• (Boblenz) "Die Bedeutung von Personalführung und Mitarbeiterkommunikation für den betrieblichen Arbeitsschutz" (05/2011)
  
  
• (Perschke) "Der Einfluss von Unternehmenskultur auf der interkulturelle Teamarbeit" (04/2011)
  
  
 
• (Gerbeth) "Störungen in der Farbwahrnehmung und inwieweit sie den Menschen beeinträchtigen am Bespiel der Rot-Grün-Schwäche" (Studienarbeit 11/ 2010)
  
  
• (Scheibe) "Externe Unternehmenskommunikation – Die wechselseitige Entwicklung zwischen Werthaltungen und Werbung" (Studienarbeit 09/ 2010)
  
  
• (Thomas) "Entscheiden, wie man Entscheidungen trifft – Das Zusammenspiel von Partizipation und Situation am Beispiel der normativen Entscheidungsfindungstheorie von Victor Vroom" (Studienarbeit 08/ 2010)
  
  
• (Dubrau) "Theoretische Betrachtung der Zusammenhänge von Motivation und Zufriedenheit" (Studienarbeit 08/2010)
  
  
• (Jaffke) "Was ist Unternehmenskultur? Eine Einführung in die Unternehmenskulturforschung" (Studienarbeit 07/2010)
  
  
• (Klenner) "Prekäre Beschäftigungsverhältnisse für Arbeitnehmer" (Studienarbeit 12/ 2009)
  
  
• (Schulze) "Gruppenprozesse und Gruppendynamik am Beispiel des Romans "Die Welle" von Morton Rhue" (Studienarbeit 05/ 2009)
  
  
• (Bahro) "Mess- und Auswertungsmethoden der Blickerfassung in Forschung und Praxis" (Studienarbeit 09/ 2008)
  
  
• (Eckert) "Talentmanagement und Identifikation von Kompetenzen angehender Meister bei der Daimler AG" (Studienarbeit 09/ 2008)
  
  
• (Tsolova) "Analyse der Bildschirmmasken für die Arbeit an Kraftwerksleitständen hinsichtlich der software-ergonomischen Gestaltung und Prozessverständlichkeit" (Studienarbeit 08/ 2008)
  
  
• (Schölzke) "Der Einfluss von Umgebungsfaktoren auf den Menschen im Arbeitssystem Leitzentrale" (Studienarbeit 06/ 2008)
  
  
• (Knobloch) "Der Einfluss der Sozialisation auf die Kompetenzentwicklung und Analyse des Anteils der Erlernbarkeit von Kompetenzen" (Studienarbeit 06/ 2008)
  
  
• (Gottschalk/ Hohmann) "Sensorische, kognitive und motorische Leistungsveränderungen und Technikstress im Zuge des Alterns und ihr Einfluss auf die Arbeit an Mensch-Maschine-Schnittstellen" (Studienarbeit 03/ 2008)
  
  
• (Herzig) "Bewertung aktueller Konzepte zur Gestaltung von Schichtarbeit und Pausen an permanent besetzten Arbeitsplätzen anhand von Beispielen" (Studienarbeit 02/ 2008)
  
  
• (Lent) "Erarbeitung einer Methodik für den Nachweis von Technikstress beispielhaft an CAD-Arbeitsplätzen" (Studienarbeit 02/ 2007)
  
  
• (Mazurek) "Ergonomische Gestaltung von Software unter Berücksichtigung von Technikstress" (Studienarbeit 11/ 2006)
  
  
• (Noatnick) "Darstellung theoretischer Grundlagen von Software-Ergonomie" (Studienarbeit 08/ 2006)