Technikstress

Der sich ständig verändernde quantitative und qualitative Einsatz von neuer Technik und Technologie in allen Bereichen des menschlichen Lebens setzt neue Einstellungen, Fähigkeiten, Fertigkeiten, Gewohnheiten und Kenntnisse in der Handhabung voraus. Es entstehen neben Begeisterung für Technik neue Angstphänomene bis hin zu Technikverweigerung.

Wissenschaftliches Ziel ist es für uns zur definitorischen Erhellung der Zentralkategorie "Technikstress" forschend beizutragen, neue Bewertungs- und Analyseinstrumente zur Erfassung von Technikstressoren zu entwickeln, Symptombildkataloge zu erstellen und Gestaltungsansätze für proaktive Arbeitsabläufe zu entwickeln.

Unternehmensphilosophie

Durch die Fixierung von Visionen, Missionen, Leitbildern, Leitsätzen sowie eines Wertesystems ist die Unternehmensphilosophie das Grundgerüst für das Agieren des Unternehmens und das Verhalten seiner Mitarbeiter. Sie kann die Motivation beeinflussen, die Zielorientierung unterstützen und die Identifikation und Akzeptanz gegenüber Entscheidungen und Maßnahmen fördern.

Neben der Erstellung eines Wirkungsmodells sollen die Abhängigkeiten und Wirkungsparameter der einzelnen Instrumente der Unternehmensphilosophie hinterfragt werden.

Des Weiteren wird wissenschaftlich untersucht:
• die Bewusstheit unternehmensphilosophischer Instrumente (Vision, Leitbilder, Mission),
• die Auswirkung von Unternehmensphilosophie auf Handlung und Leistung des Menschen,
• die gelebte Umsetzung der unternehmensphilosophischen Grundsätze als Unternehmenskultur,
• die Wirkung der Unternehmenskultur sowie die Ausprägung und Verbreitung einer homogenen Unternehmenskultur.

Leistungsregularien

Die Globalisierung der Märkte erfordert eine ständige Anpassung der Arbeitswelt an neue Herausforderungen. Leistung wird eine Zentralkategorie der Wirtschaft. Im Rahmen unserer Forschung steht die menschliche Leistung im Mittelpunkt. Untersuchungsfelder sind Kernkompetenzen von Führungskräften, die als Leistungsregularien auch zukünftig höchste Priorität haben.

Angestrebtes Ziel ist es, Grundlagen zu erforschen, die als Voraussetzung für neue Lehr- und Ausbildungskonzepte dienen können.

ausgewählte aktuelle Forschungsschwerpunkte

"Untersuchung zu Technikstressoren in der modernen Arbeitswelt an ausgewählten Büroarbeitsplätzen"

"Untersuchung zu Technikstressoren der modernen Arbeitswelt an ausgewählten Industriearbeitsplätzen"

"Untersuchung zur Unternehmensphilosophie im öffentlichen Dienst an ausgewählten Beispielen"

"Analyse des deutsch- und englischsprachigen Trainingsmarktes im Hinblick auf praxisrelevante Inhalte von Mitarbeiter- Führungstrainings"