11. Juli 2009, Auftaktveranstaltung

Im Rahmen des Dies Academicus am 11. Juli 2009 an der BTU Cottbus, konnte sich unser Projekt erstmals öffentlich präsentieren. Wir freuen uns über die positive und große Resonanz bei den eingerichteten Aktivitäten zum Thema Diversity & BTU Cottbus: 

das Diversity-Café – ein moderierter Dialog und Diskussion in individuellen Gruppen 

der Diversity-Informationsstand – das offene Gespräch mit zusätzlichem Angebot, die persönliche Sicht zu Vielfalt an der BTU in einem Fragebogen anonym aufzuzeigen 

das Diversity-Gücksrad – das Preis-Quiz mit Fragen zur BTU, Deutschland, EU und Diversity Management) 

die Diversity-Meinungsbox – „What do you think“ hier wurde Intentionen zu subjektiven Gesichtspunkten von Diversity Raum gegeben 

die Diversity-Filmaufnahmen – in Interviews mit verschiedensten Gesprächspartnern wurden persönliche Aspekte zur gelebten Vielfalt zusammengetragen und verbildlicht

12. bis 14. Januar 2010 Workshops „Vielfalt als Stärke – Ich, die Anderen und die Vielfalt. Die Chancen des Diversity Management”
Vom 12. Januar bis 14. Januar fanden die ganztägigen und moderierten Workshops zu Diversity statt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer hatten die Gelegenheit sich aktiv am Change-Prozess unserer Universität zu beteiligen. In den Fokusgruppen soll diese Arbeit darüber hinaus vertieft werden.
 
Die Themen im Überblick:
Diversity in Lehre, Forschung und Weiterbildung: Wie können wir in der Forschung Innovation durch Vielfalt erreichen? Wie gestalten wir den Lehrstandort Cottbus attraktiv? Wie integrieren wir Diversity in die Lehre für Führungskräfte von morgen? Welche Angebote sind in der Weiterbildung zu schaffen?
Diversity & Integration: Wie sorgen wir dafür, dass sich alle in der BTU einbezogen fühlen, also Männer, Frauen, Ältere, Jüngere, Menschen mit Behinderung, Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen anderer sexueller Orientierungen…?
Diversity & Persönlichkeitsförderung: Wie werden die Stärken des Einzelnen an der BTU identifiziert, genutzt, gefördert und gehalten?

April 2010 Diversity Wettbewerb
Im April 2010 konnten alle Angehörigen der BTU Cottbus ihre persönlichen Erfahrungen mit dem Thema „Vielfalt@BTU“ teilen. Mit Text, Bild oder Film wurden spannende Geschichten erzählt und honoriert. Zu gewinnen gab es Tickets für das Staatstheater, Heimspiele des FC Energie Cottbus sowie ein Diversity T-Shirt.

12.07.2010 Erste Hissung der Regenbogenflagge an der BTU
Am 12.07.2010 wurde vor dem Hauptgebäude anlässlich des zum zweiten Mal in unserer Stadt begangenen Christopher Street Day die Regenbogenfahne als Symbol der „lesbischwultransidenten“ Bürgerrechtsbewegung gehisst. Zuvor wurde durch den Präsidenten der BTU Cottbus, Prof. Dr. habil. Walther Ch. Zimmerli, DPhil. h.c. (University of Stellenbosch) die Ausstellung „Schluss mit Vielfalt?“ mit den Ergebnissen der 1. Projektphase eröffnet.

15.06.2011 Unterzeichnung und Übergabe der “Charta der Vielfalt” durch Aletta Gräfin von Hardenberg
Die Unterzeichner der "Charta der Vielfalt" haben zum Ziel, in ihren Unternehmen oder Einrichtungen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. 
An der BTU Cottbus sollen alle Beschäftigte und Studierende Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Diese Ziele sind in der Zielvereinbarung zum Projekt "Diversity Management - In Vielfalt zum Erfolg" an der BTU Cottbus bereits verankert. Die Ringveranstaltung zum Thema "Diversity Management" wird die "Charta der Vielfalt" thematisieren. 
Eine Veranstaltung im Rahmen der Festwoche 20 - jähriges Bestehen der BTU Cottbus