Wörterbuch

Diversity/Vielfalt steht im Verständnis der am Projekt Beteiligten in seiner Gesamtheit als Zeichen für unterschiedliche Menschengruppen, deren individuelle Bedürfnisse, Lebensstile, Lebensumstände, Erfahrungen und Neigungen, die etwa durch die kulturelle Zugehörigkeit, das Geschlecht, die sexuelle Orientierung, eine Behinderung, die Weltanschauung und auch das Lebensalter gegeben sind.

Diversity Management zielt auf einen bewussten und produktiven Umgang mit Vielfalt, der es jedem im Team erlaubt, die eigenen Stärken optimal einzusetzen. Mittels Wertschätzung und Toleranz werden gerade diese Unterschiede zu Motivationsfaktoren, erhöhen Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit am Arbeitsplatz und erzeugen zukunftsweisende Synergieeffekte.