Ziele/Zielgruppen

Das Projekt "Diversity Management - in Vielfalt zum Erfolg" zielt auf eine dauerhafte und nachhaltige Veränderung der Arbeits- und Organisationskultur. Durch Veränderungen der betrieblichen Personalentwicklung und Unternehmenskultur mittels Diversity Management qualifiziert sich die BTU für den Umgang mit Minderheiten. Das Projekt soll dazu beizutragen den Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz wertschätzend zu gestalten und die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz zu erhöhen. Die Vorteile von Diversity Management und Chancengleichheit sollen erfahrbar und betriebsinterne Umsetzungswege sowie Instrumente entwickelt und erprobt werden.

Ziele:

... die Etablierung von Diversity Management als Führungsansatz

... die Vermittlung von Kompetenzen an künftige Führungskräfte

... die erhöhte Attraktivität als Arbeitgeber

... die wertschätzende Gestaltung des Umgangs mit Vielfalt am Arbeitsplatz

kurzfristig:

• Sensibilisierung gegenüber Diversity und Interkulturalität

• Positive Bewertung von Vielfalt

• Abbau von Barrieren zwischen den verschiedenen Personengruppen

• Darstellung der gewonnenen Erkenntnisse in Diversity-Themengruppen und in der Öffentlichkeit

mittelfristig:

• Interkultureller Dialog

• Diversity Management als Qualitätsstandard für Führungskompetenz

langfristig:

• Wertschätzung und bewusste Nutzung von Vielfalt in interkulturellen Teams

• Beförderung der Entwicklung von Führungskräften und Unternehmerpersönlichkeiten auf nationaler und europäischer Ebene

• Gestaltung der BTU Cottbus als anerkannte weltoffene innovative Universität im interkulturellen Schnittpunkt Mitteleuropas 

• Verbesserung von Image und Attraktivität der BTU für Studienbewerberinnen und -bewerber, Lehrende, externe Kundinnen und Kunden und als Arbeitgeber

Zielgruppen:

Bedienstete der BTU Cottbus / Studierende der BTU Cottbus