Wesentlicher Beweggrund für die Tätigkeit als Beraterin oder Berater ist natürlich ein besonderes Engagement für den Nachwuchs und das Interesse, die eigenen Erfahrungen und System- und Organisationskompetenzen gezielt zur Förderung hoch qualifizierter Nachwuchswissenschaftlerinnen einzusetzen (vgl. auch § 3 Abs. 2 Nr. 7 HleistBV).

Dabei werden zudem

• das eigene Netzwerk um wertvolle interdisziplinäre Kontakte ergänzt,
• die eigene Rolle in der Hochschulentwicklung besonders profiliert,
• Ihre eigenen Kompetenzen sichtbar gemacht.

Sie können

• einen eigenen Beitrag zur Gleichstellung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern (vgl. u.a. Hochschulleistungsbezügeverordnung HLeistBV) leisten,
• auf Ihren persönlichen Karriereweg und Führungserfahrungen zurückschauen,
• Ihre Beratungs- und Führungskompetenzen – auch durch ein attraktives Fortbildungsangebot – stärken.

Bitte melden Sie sich bei Interesse bei uns.  Ein Porträtbogen als pdf-Datei finden Sie hier.