Das Programm bietet zwei Grundformen des Coachings an:

•  das One-to-one-Coaching
auf der Arbeitsbasis eines Tandems mit der Projektteilnehmerin und ihrem Coach (Betreuerin oder Betreuer, muss nicht die „Doktormutter“ oder der „Doktorvater“ sein),

• das Gruppenmentoring
Zentrale Themen der Seminare sind:

• Strategieentwicklung, individuelle Karriereplanung (z. B. Vereinbarkeit von Karriere und Familienplanung, Konflikt- und Krisenmanagement, Kommunikationskompetenzen, Führungskompetenzen, Genderkompetenz),
• Präsentation von Forschungsprojekten und -ergebnissen für unterschiedliche Zielgruppen (Studierende, wissenschaftliche Gemeinschaft, Sponsoren, Öffentlichkeit), ggf. Hochschuldidaktik, Forschungsarbeit in einer Fremdsprache,
• Individuelle zusätzliche (finanzielle) Fördermöglichkeiten im Zuge von Qualifizierungsprozessen, Drittmittelakquise,
• Hochschulmanagement, Hochschulpolitik, Berufungsverfahren.

Diese Themen verstehen sich als Angebote an die Projektteilnehmerinnen und können je nach deren Bedarf flexibel sein.

Darüber hinaus bietet das Projekt den Teilnehmerinnen in Zusammenarbeit mit dem Akademischen Auslandsamt Unterstützung bei der Kontaktaufnahme zu Professorinnen und Professoren der jeweiligen Scientific Community im Ausland und bei der Realisierung eines zweiwöchigen Auslandsaufenthaltes an (betrifft die Teilnehmerinnen der BTU Cottbus und der Hochschule Lausitz (FH)).